Via het ‘Versterkingsplan Microchiptalent Twente’, dat deel uitmaakt van het Beethoven-project, investeren de rijksoverheid en de regio gezamenlijk in initiatieven op het gebied van onderwijs, talentontwikkeling, kennis en infrastructuur.
Through the ‘Versterkingsplan Microchiptalent Twente’, which forms part of the Beethoven project, central government and the region are jointly investing in initiatives for education, talent development, knowledge and infrastructure.
Binnen Nederland maakt het Versterkingsplan Microchiptalent deel uit van project Beethoven. Om de groei van deze cruciale industrie te ondersteunen is er een ambitieus plan ontwikkeld om extra talent op te leiden. ChipTech Twente Talent is een van de pijlers onder het ambitieprogramma van clusterorganisatie ChipTech Twente. Binnen deze pijler werken Saxion Hogeschool, Universiteit Twente, ROC van Twente, Ondernemend Twente en Twente Board Development samen aan de talentopgaven binnen het Versterkingsplan Microchiptalent Twente.
Vergroten instroom studenten
Om de groeiende vraag naar technisch talent in de microchipsector te beantwoorden, zetten Twentse onderwijsinstellingen en bedrijven samen in op het werven van meer studenten. Dit doen we regionaal, nationaal en internationaal. We laten jongeren en zij-instromers kennismaken met techniek, bieden studiekeuzehulp en promoten Twente als aantrekkelijke regio om te studeren en te werken. Zo zorgen we voor een sterke instroom op mbo-, hbo- en wo-niveau.
Elke student op de juiste plek
We zorgen ervoor dat iedere student een opleiding volgt die bij hem of haar past. Door nauwe samenwerking tussen mbo, hbo en wo maken we overstappen en doorstroom eenvoudiger. Denk aan toptrajecten, mhbo-routes en betere aansluiting tussen hbo- en wo-programma’s. Zo verkleinen we uitval, vergroten we het studiesucces en behouden we talent voor de microchipsector.
Behouden technisch talent
Twente wil niet alleen talent opleiden, maar ook behouden. We helpen internationale studenten en kenniswerkers om zich thuis te voelen in de regio, met taalcursussen, sociale activiteiten en begeleiding richting werk. Bedrijven worden ondersteund bij het aannemen van internationals en het creëren van een inclusieve werkomgeving. Zo verhogen we de ‘stayrate’ en zorgen we dat opgeleid talent bijdraagt aan de groei van Twente.
Within the Netherlands, the Microchip Talent Reinforcement Plan forms part of the Beethoven project. To support the growth of this crucial industry, an ambitious plan has been developed to train additional talent. ChipTech Twente Talent is one of the pillars of the ambition programme of the ChipTech Twente cluster organisation. Within this pillar, Saxion University of Applied Sciences, the University of Twente, ROC van Twente, Ondernemend Twente and Twente Board Development are collaborating on the talent challenges within the Twente Microchip Talent Reinforcement Plan.
Increasing student intake
To meet the growing demand for technical talent in the microchip sector, educational institutions and companies in Twente are joining forces to recruit more students. We do this at regional, national and international levels. We introduce young people and career changers to technology, offer guidance on choosing a course, and promote Twente as an attractive region in which to study and work. In this way, we ensure a strong intake at vocational, higher vocational and university levels.
Every student in the right place
We ensure that every student follows a course that suits them. Through close collaboration between vocational, higher vocational and university education, we make switching courses and progression easier. Think of top-tier pathways, higher vocational pathways and better alignment between higher vocational and university programmes. In this way, we reduce dropout rates, increase study success and retain talent for the microchip sector.
Retaining technical talent
Twente aims not only to train talent, but also to retain it. We help international students and knowledge workers to feel at home in the region, through language courses, social activities and support in finding employment. Businesses are supported in hiring international staff and creating an inclusive working environment. In this way, we increase the ‘retention rate’ and ensure that trained talent contributes to Twente’s growth.
